工作职责：一、负责维护良好的员工关系，确保员工之间的和谐与合作。处理员工之间的纠纷和冲突，提供必要的咨询和支持 二、协助管理层制定、修改和贯彻执行公司的各项规章制度，确保酒店运营的有序进行。 三、负责执行酒店的薪酬福利政策，包括工资计算、审核等 四、根据酒店的发展战略和业务需求，制定人力资源规划，包括招聘计划、培训计划和人才储备计划等 五、负责酒店的人才管理工作，包括员工的招聘、选拔、培养、使用和激励等。 六、负责酒店的日常行政管理工作，包括办公用品的采购与发放、文件管理等。 七、后勤服务工作，如员工食堂的管理、员工宿舍的安排等。